15 000 руб. для компаний
со штатом до 15 человек
Задать вопрос в Whatsapp
7 лет
Обучаем специалистов
200 тыс.
Выдали документов установленного образца
2500+
Специальностей к обучению
Наши партнёры
Аутсорсинг по охране труда
"под ключ"
Мы отвечаем за легитимность выданных нами документов и в обязательном порядке вносим их в образовательный реестр ФИС ФРДО!
Расчет стоимости независимой оценки квалификации
Мы ответим на все Ваши вопросы в кратчайшее время!
Оставьте заявку
Мы вышлем всю информацию и обсудим условия обучения
Заключив договор
Вы получаете
Пройти процедуру сертификации и получить сертификат соответствия квалификации можно по всем профессиям и должностям, по которым разработаны и утверждены профессиональные стандарты. Сертификация подтверждает компетентность специалиста современным требованиям работодателей и нормативным документам, профессиональным стандартам утвержденным Минтрудом России.
Сертификат Органа по сертификации персонала
Документы о повышении квалификации юридически закрепляют как присвоение, так и повышение квалификации после успешного прохождения курсов послевузовского профобразования. Получение этого документа официально закрепляет за лицом статус специалиста, уровень профессиональной компетенции которого повышен.
Удостоверение о повышении квалификации
Дает право заниматься определенной профессиональной деятельностью или выполнять конкретные трудовые функции, для которых определены обязательные требования к наличию квалификации.
Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего
Документы о повышении квалификации юридически закрепляют как присвоение, так и повышение квалификации после успешного прохождения курсов послевузовского профобразования. Получение этого документа официально закрепляет за лицом статус специалиста, уровень профессиональной компетенции которого повышен.
Удостоверение о повышении квалификации
Федеральный закон № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» вступил в силу с 1 января 2017 года и является базовым документом, регулирующим формирование объединениями работодателей системы независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам, основанной на доверии к качеству этой оценки со стороны работодателей и граждан.
Ваши риски и ответственность
Центр оценки квалификации от «Академия Инновационного Образования» — структура, специально созданная для организации работ по проведению независимой оценки квалификации соискателей (работников) в различных отраслях экономики.
Актуальность создания и широкого внедрения в практику нового для России инструмента легитимации профессиональных квалификаций — независимой оценки квалификации — вызвана необходимостью повысить эффективность процессов обеспечения экономики страны квалифицированными специалистами.
Для решения данного вопроса создаются организации, уполномоченные системой оценки квалификации осуществлять независимую оценку и выдавать свидетельства о квалификации.
Мы ответим на все Ваши вопросы в кратчайшее время!
Получите консультацию
бесплатно
бесплатно
Задать вопрос в Whatsapp
Ваши выгоды в работе в нами
Учебный центр «Академия Инновационного Образования» — это современный образовательный центр, оказывающий широкий комплекс услуг в области дополнительного профессионального образования и обучения специалистов, а также услуги аутсорсинга и консалтинга в сфере безопасности труда, пожарной, экологической и промышленной безопасности.
Ведем обучение официально, на законных основаниях
В соответствии с уведомлением Минтруда РФ
Наша деятельность лицензирована
Имеем право проводить обучение в области охраны труда
В соответствии с уведомлением МЧС РФ
Имеем право проводить обучение по пожарно-техническому минимуму
Возможность пройти курсы в любое удобное время без отрыва от работы
И затрагивают самые актуальные вопросы
Дистанционный формат обучения
Учебные программы соответствуют законодательству РФ
Выдаем полный пакет документов и доставляем курьером или по почте
Бесплатная доставка документов по РФ
12 лет на рынке оказания услуг в сфере В2В
> 2000 довольных клиентов по всей РФ
Деятельность лицензирована в соответствии с законодательством РФ
90% наших клиентов обращаются к нам повторно
Современный учебный центр и IT-платформа дистанционного обучения с более 2500 направлениями
Проверка организаций
на наличие правовых нарушений
Выберите курс самостоятельно или доверьтесь нашим специшлистам, которые подберут подходящую программу для Вашего случая, проконсультируют и будут сопровождать Вас на всем протяжении обучения
Задать вопрос в Whatsapp
Проконсультируем о порядке прохождения обучения
Подготовим документы за 1 день
Повысим разряд
Внесем данные выданных документов в ФИС ФРДО
Этапы работы с нами
Внимание!
Вам не потребуется переплачивать за обучение! У нас свой аккредитованный учебный центр и мы готовы предложить вам обучение по большому списку направлений!
Задать вопрос в Whatsapp
Деятельность нашего образовательного центра лицензирована
Заниматься образовательной деятельностью в РФ могут только организации, имеющие лицензию Министерства Образования РФ. Наш образовательный центр действует согласно лицензии Министерства Образования № Л035−1298−77/577530
Нажмите для увеличения
Устали искать надежный учебный центр?
Мы поможем решить вопрос с обучением, переподготовкой или повышением квалификации «под ключ»
Задать вопрос в Whatsapp
Единая сеть учебных центров ЭКО-Образование
Мы следим за изменениями законодательства в области образования, расширяем линейку программ и предоставляем только качественное обучение специалистов по многим специальностям!
1
2
3
4
5
6
Более 50 офисов партнеров по всей России
Собственная учебная платформа с 1500+ курсами обучения
Курсы соответствуют ФЗ №66н, №541н, №707н и №83н
Консультируем на всех этапах обучения и подготовки документов
Быстро и бесплатно отправляем документы в любую точку России
У нас доступные цены и хорошие скидки при повторном обращении
Законодательная база в соответствии
с требованиями ТК РФ
Законодательные и нормативные акты по охране труда.
Федеральные законы
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О специальной оценке условий труда» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021);
- Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профзаболеваний»;
- Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»;
- Федеральный закон от 30.12.2009 № 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений»;
- Федеральный закон от 22.07.2008 № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности»;
- Федеральный закон от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании»;
- Федеральный закон от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности».
Постановления и Приказы
Государственное управление и надзор за охраной труда
- Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости
- Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда
- Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации
- Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- Приказ Минтруда России от 29.12.2014 N 1197 О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
- Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655 Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Служба охраны труда в организации
- Постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14 Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации
- Постановление Минтруда России от 22.01.2001 N 10 Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях
- Приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков
- Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 524н Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда»
Система управления охраной труда
- Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда
- Приказ Ростехнадзора от 10.12.2020 N 514 Об утверждении Типового положения о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев)
Комитет (комиссия) по охране труда и уполномоченный по охране труда
- Приказ Минтруда России от 24.06.2014 N 412н Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда
- Постановление Исполкома ФНПР от 26.09.2007 N 4-6 Методические рекомендации по организации наблюдения (контроля) за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах уполномоченными (доверенными) лицами профессиональных союзов
- Постановление Исполкома ФНПР от 22.11.2011 N 7-15 Типовое положение о правовой инспекции труда профсоюзов вместе с Методическими рекомендациями о представлении членскими организациями ФНПР отчетов и информации по правозащитной работе
Оборудование специальных помещений
- Постановление Минтруда РФ от 17.01.2001 N 7 Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда
- Приказ Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 N 169н Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам
- Приказ Минрегиона РФ от 27.12.2010 N 782. СП 44.13330.2011. Административные и бытовые здания. Введен в действие с 20 мая 2011 года.
Обучение и проверка знаний по охране труда
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")
- Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда. Утверждены Минтрудом России 13.05.2004
Обязательные медицинские осмотры
- Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры
- Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
- Приказ Минздрава России от 15.12.2014 N 835н Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
- Приказ Минздрава России от 15.06.2015 N 344н О проведении обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств)
Выдача молока и лечебно-профилактического питания
- Постановление Правительства РФ от 13.03.2008 N 168 О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов
- Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных продуктов
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 46н Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания
Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
- Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний
- Приказ Минздрава РФ от 28.05.2001 N 176 О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации (вместе с Инструкцией о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 N 967)
- Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 N 275 О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве
- Приказ Минтруда России от 11.10.2012 N 310н Об утверждении Порядка организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы
- Постановление Правительства РФ от 17.08.2007 N 522 Об утверждении Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 N 160 Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве
- Постановление Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56 Об утверждении временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профзаболевания
- Постановление Минтруда РФ от 30.01.2002 N 5 Об утверждении Инструкции о порядке заполнения формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2001 г. N 56
- Приказ Минтруда России от 10.12.2012 N 580н Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами
Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
- Постановление Минтруда РФ от 31.12.1997 N 70 Об утверждении Норм бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды...)
- Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
- Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
Обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами
- Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»
Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
- Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную
- Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную
- Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
- Приказ Минтруда России от 19.11.2013 N 685н Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности
- Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
Специальная оценка условий труда (СОУТ)
- Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению
- Постановление Правительства РФ от 14.04.2014 N 290 Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей
- Приказ Минтруда России от 05.12.2014 N 976н Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом
- Приказ Минтруда России от 30.12.2016 N 851н Об утверждении Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска
- Постановление Правительства РФ от 30.06.2014 N 599 О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда (вместе с Правилами)
- Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
- Приказ Минтруда России от 03.11.2015 N 843н Об утверждении Порядка формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда
Экспертиза качества специальной оценки условий труда
- Приказ Минтруда России от 12.08.2014 N 549н Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда
- Приказ Минтруда России от 08.09.2016 N 501н Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда
- Приказ Минтруда России от 09.10.2014 N 682н Об утверждении методических рекомендаций по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
Аутсорсинг в сфере охраны труда – это передача на основании гражданско-правового договора организацией-заказчиком функций (полностью или частично), которые необходимы для выполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасности труда персонала (ст. 212 ТК РФ), на обслуживание другой компании, специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда.
Существует несколько вариантов аутсорсинга в сфере охраны труда, это:
Существует несколько вариантов аутсорсинга в сфере охраны труда, это:
- осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда у работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек (на основании ст. 217 ТК РФ) (разработка и внедрение нормативных документов, проведение инструктажей, организация обучения по охране труда, подбор средств индивидуальной защиты (СИЗ), профмедосмотры, оценка условий труда, расследование несчастных случаев и т.д.);
- консалтинговые услуги: подготовка и внедрение комплекта нормативных документов по охране труда и пожарной безопасности;
- внешний аудит (разовый или периодический) имеющейся в организации системы управления охраной труда с целью выдачи рекомендаций по совершенствованию системы управления охраной труда (СУОТ) с целью повышения ее эффективности.
Внешний аудит позволяет выявить пробелы в сфере охраны труда предприятия, это выгодное мероприятие с точки зрения снижения профессиональных рисков и травматизма. Право на оказание услуг по аутсорсингу в сфере охраны труда имеет организация, которая прошла уведомительную аккредитацию в соответствии с приказом Минздравсоцразвития № 205н от 1 апреля 2010 г. «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация», и занесена в соответствующий реестр. Поэтому первое, с чего следует начинать работодателю, который хотел бы найти надежную компанию-аутсорсера, – обратиться к этому реестру. Стоит обратить внимание и на стаж работы компании. Чем больше стаж, тем больше опыта решения различных проблем в сфере охраны труда, больше разработок типовых инструкций по охране труда и других локальных документов, необходимых для построения эффективной СУОТ.
Если у компании-аутсорсера широкий кадровый диапазон, это повышает надежность выполнения ею договорных обязательств и качество выполнения услуги.
Если у компании-аутсорсера широкий кадровый диапазон, это повышает надежность выполнения ею договорных обязательств и качество выполнения услуги.
- существенная экономия средств, если сравнить оплату по договору аутсорсинга и расходы на штатного сотрудника;
- гарантированное выполнение указанного в договоре объема работ в соответствии с календарным планом (компания-аутсорсер имеет возможность привлечь такое количество сотрудников, какое необходимо для выполнения договорных обязательств в полном объеме);
- более качественное и быстрое выполнение работ по охране труда за счет большого опыта сотрудников компании в различных направлениях безопасности;
- высвобождение времени руководителя, которое он может использовать рационально, сконцентрировавшись на главных стратегических целях и задачах своей организации;
- возможность более четко проконтролировать выполнение объема работ.
Выполнение следующих видов работ для обеспечения функционирования СУОТ в соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ:
- систематический аудит действующей системы охраны труда;
- систематический контроль состояния условий труда;
- управление локальной нормативно-правовой базой;
- организация проведения медосмотров;
- организация проведения вводных инструктажей;
- организация обучения персонала и проверки знаний по охране труда;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве;
- взаимодействие с контролирующими органами;
- выполнение функций по управлению территориально распределенными службами охраны труда (инженерами по охране труда);
- формирование единой системы управления охраной труда;
- разработка и внедрение единых стандартов и документов, регулирующих действия в области охраны труда;
- разработка и внедрение процедур обеспечения и контроля безопасных условий труда;
- формирование сводной отчетности;
- контроль деятельности распределенных служб охраны труда.
Специализированная организация разрабатывает локальную нормативно-правовую базу, осуществляет абонентское сопровождение деятельности по охране труда (ежемесячный или иной и контроль за функционированием созданной системы безопасности труда, внесение необходимых корректировок). В то же время часть мероприятий по организации охраны труда заказчик не передает на аутсорсинг, а выполняет самостоятельно.
Частичный аутсорсинг подходит для предприятий с численностью более 50 человек, которые в соответствии с законодательством обязаны иметь штатного специалиста по охране труда.
Например, в одной из компаний, занимающейся выполнением строительных работ, в штате есть инженер по охране труда. В данной компании работники компании-аутсорсера выполняют работы по разработке локальных нормативных актов (программ инструктажей, инструкций по охране труда, положений, регламентов и пр.) и управлению документацией по охране труда, а также оказывают методическую помощь в организации безопасного производства работ.
Руководство компании выполняет остальные работы в соответствии с требованиями законодательных, нормативных правовых актов по охране труда, в том числе:
Частичный аутсорсинг подходит для предприятий с численностью более 50 человек, которые в соответствии с законодательством обязаны иметь штатного специалиста по охране труда.
Например, в одной из компаний, занимающейся выполнением строительных работ, в штате есть инженер по охране труда. В данной компании работники компании-аутсорсера выполняют работы по разработке локальных нормативных актов (программ инструктажей, инструкций по охране труда, положений, регламентов и пр.) и управлению документацией по охране труда, а также оказывают методическую помощь в организации безопасного производства работ.
Руководство компании выполняет остальные работы в соответствии с требованиями законодательных, нормативных правовых актов по охране труда, в том числе:
- обучение работников и проведение инструктажей;
- проведение медицинских осмотров;
- обеспечение работников СИЗ, смывающими средствами;
- организация и проведение контроля состояния охраны труда.
- получить независимую оценку качества и полноты проводимых работ по охране труда, выявить слабые места и несоответствия;
- получить подробный отчёт о соответствии проводимых работ с предложениями по их улучшению;
- оценить возможные риски и расставить приоритеты в дальнейшей работе по охране труда;
- вы сможете дать оценку тем или иным действиям ваших сотрудников.
- получить подробный отчёт о соответствии проводимых работ с предложениями по их улучшению;
- оценить возможные риски и расставить приоритеты в дальнейшей работе по охране труда;
- вы сможете дать оценку тем или иным действиям ваших сотрудников.
- Основной риск - это заключения договора с недобросовестным партнером. Аутсорсинг будет действительно оправдан, только в случае, когда им занимаются квалифицированные специалисты. Что бы не попасть на "подводные камни" недобросовестного исполнителя стоит обратить пристальное внимание и тщательно проверить:
- Правовой статус фирмы, опыт работы.
- Наличие и подлинность сертификатов и аттестатов аккредитации.
- Сравнить цены аутсорсера и его конкурентов. Слишком дешевые расценки должны насторожить.
- Проверка коммерческой репутации и кредитной истории.
- Изучение историй сотрудничества с предприятиями-аналогами.
- И, конечно, все нюансы будущих взаимоотношений должны быть зафиксированы в договоре.
Мы ценим Ваше доверие, и благодарим за тёплые отзывы
